7 errores que pueden hacer que te descarten en una entrevista de trabajo

17/01/2018

 

Ha llegado el momento, aplicaste a la oferta de nuestro portal, les gustó tu currículum y te han llamado para hacerte una entrevista personal o grupal. Llegado a este punto te surgen miles de dudas, ya que quieres este puesto de trabajo y necesitas destacar. A veces es más sencillo de lo que parece, tan solo hay que dejarse llevar por la lógica y no cometer una serie de errores básicos. Hoy en el blog de www.proempleoingenieros.es te traemos los 7 errores más comunes que NO debes cometer:

 

1. La falta de preparación

 

No hay peor error que ir a una entrevista sin saber nada de la empresa ni de la persona que te está entrevistando. Siendo consistentemente el primer motivo de descarte de la candidatura es incomprensible cómo una y otra vez sucede.

 

Investigar en la web, leer la misión, valores y cultura de la empresa no es solo algo que posiciona mejor al candidato, es lo que evita que sea descartado.

 

2. Mostrarse demasiado coloquial

 

Nunca se va demasiado arreglado ni se usa un lenguaje demasiado culto.

Arreglado significa con ropa limpia, planchada, sin roturas y culto significa cortés, correcto y con un vocabulario que indica dominio del área en la que va a ser entrevistado. Este consejo es aplicable incluso cuando el candidato acude a empresas con etiqueta de vestimenta business casual o relación interna flexible y dinámica: el primer día hay que cuidar las formas y mantener las distancias dentro de lo correcto.

 

3. El olor

 

Fumar antes de la entrevista, no ir aseado o haber estado previamente en un espacio cerrado donde los olores se han impregnado en el traje del candidato creará una impresión negativa muy difícil de superar.

Cuando un entrevistador abre la ventana para airear la sala tras un candidato es un indicio de que con mucha probabilidad no lo/a volverá a llamar.

 

4. La forma de gesticular

 

La gesticulación debe ayudar a potenciar el discurso y el talento, no a distraerlo.

El lenguaje corporal es un elemento más en la entrevista que el candidato nunca debería minusvalorar.

 

5. Llegar tarde

 

Es correcto llegar a una entrevista 10 minutos antes, ni más ni menos. Si llegas mucho antes descolocas la agenda del entrevistador, lo importunas y además le haces sentir que te está haciendo esperar más de lo correcto. Llegar después no es una opción, demuestra una grave falta de interés y de respeto hacia el que te está esperando- e incluso de planificación-.

 

Ser impuntual es uno de los peores errores a cometer por un profesional.

 

6. La forma de hablar de uno mismo

 

Dependiendo si estás entrevistando con un profesional formado en un entorno anglo o latino, lo que se considera correcto sobre “cómo hablar de uno mismo” cambia. Los latinos estamos educados bajo el “dime de lo que presumes y te diré de lo que careces”. Eso hace que muchas veces el candidato latino sea parco con los méritos que ha realizado y muchas veces “espera” a que el entrevistador hábilmente los vaya descubriendo, como una caja de secretos. Con un perfil anglo observamos una tendencia a explicar los muchísimos logros y éxitos de su persona, a veces demasiado.

 

Ambas conductas son negativas, una por defecto y otra por exceso. Explicar los mejores atributos con un profundo sentimiento de equipo y reconocimiento a otros factores que auparon su éxito es una gran baza para continuar en el proceso.

 

7. El exceso de confianza – Bajar la guardia

 

Los headhunter intentan siempre llegar al fondo del profesional superando la imagen y pose estudiada para la entrevista.

 

Bajar la guardia demasiado puede hacerte cometer errores que te hagan parecer poco profesional.

Please reload

Otros post:
Please reload

  • Facebook Long Shadow
  • Google+ Social Icon
  • Twitter Long Shadow
  • LinkedIn Social Icon