Las 10 cualidades más valoradas por las empresas a la hora de contratar

20/11/2015

 

HAYS, empresa de selección de personal, ha identificado las 10 cualidades más valoradas por las empresas a la hora de contratar un nuevo empleado.

 

El estudio nos muestra un mercado cada día más exigente que lleva a las empresas a demandar nuevas habilidades en sus empleados que les ayuden a obtener mejores resultados de forma más eficiente, aumentando la productividad y la competitividad de sus negocios.

 

Algunas de las competencias más valoradas por las empresas son la honestidad y el compromiso ético, el 71% de las empresas la califica con una importancia de 9 ó 10 puntos. Le siguen capacidad de aprendizaje y adaptación al cambio (63%) y trabajo en equipo (55%). También las competencias específicas de cada titulación adquieren una importancia relativamente menor que las de carácter más transversales.

 

Pero, veamos de forma detallada las 10 cualidades más buscadas en los nuevos empleados por parte de las empresas:

 

 

1. Idiomas: Las empresas coinciden. En un mundo globalizado, con empresas multinacionales, acuerdos entre empresas de diferentes países y un flujo de importaciones y exportaciones constante, el conocimiento de idiomas se convierte en la llave que abre la puerta a puestos en las empresas que más crecen. Y ya que el inglés se da por supuesto en muchas de las empresas,  ahora se valora el conocimiento de un segundo idioma.

 

2. Capacidad de adaptación: La alta tolerancia a los cambios y pronta adaptación a ellos es una virtud muy deseada por los empresarios.

 

3. Lealtad: Las empresas buscan candidatos familiarizados con los códigos de conducta dentro de la organización, y las personas con experiencia dentro de la empresa son la rentabilización de una inversión que ya se ha realizado.

 

4. Polivalencia: Un empleado con habilidades en diferentes campos y que pueda desempeñar trabajos en diversos puestos y abarcar más fases dentro del proceso de producción.

 

5. Habilidad Financiera y Presupuestaria: Una tendencia cada vez más extendida es la búsqueda de candidatos con una capacitación financiera y aptitudes administrativas, con independencia del área de formación o especialización. Hoy existe una mayor demanda que oferta en esta área.

 

6. Proactividad: Valioso es el trabajador que toma la iniciativa en el desarrollo de proyectos creativos y asumir las responsabilidades que esos proyectos implican, siempre rodeándose de un halo de positividad y optimismo.

 

7. Capacidad de trabajo: se buscan empleados capaces de concentrar sus energías en su tarea y llevarla a cabo aunque ello implique más esfuerzo de lo normal.

 

8. Capacidad de Negociación: Con independencia de la formación académica y profesional, las compañías seleccionan candidatos con capacidades para alcanzar negociaciones, sean del tipo que sean.

 

9. Capacidad de Innovación. Los perfiles orientados a la Investigación y el Desarrollo están muy demandados en el sector industrial, donde la innovación es determinante para el crecimiento.

 

10. Habilidades interpersonales: Muy necesarias para mantener un clima positivo de organización, una comunicación fluida y un alto nivel de trabajo en equipo. Las relaciones con clientes y proveedores también se ven beneficiadas con un trabajador con buenas aptitudes para las relaciones sociales.

 

La suma de estas habilidades, junto a la formación específica, conformarían el retrato robot del candidato perfecto que reclama la empresa española. Como ya sabes, las mejores ofertas de empleo para ingenieros están recogidas en nuestro portal proempleoingenieros.es , así que regístrate gratuitamente y demuéstrale a nuestras empresas contratantes tus mejores cualidades.

 

 

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